Τέρμα το remote work στην Amazon: Τι σημαίνει αυτό για την κουλτούρα γραφείου;

Κι ενώ ο Covid έφερε ριζοσπαστικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβανόμασταν το τρόπο εργασίας στο γραφείο μέχρι τώρα, πλέον η Amazon βάζει τέλος στα όνειρα των εργαζομένων αφότου πρόσφατα ανακοίνωσε την υποχρεωτική επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα.

Remote work: Η αρχή του τέλους της χαλαρής εργασίας

Επί του παρόντος οι εργαζόμενοι του αμερικανικού κολλοσού που κυριαρχεί στις online αγορές αναμένεται να πηγαίνουν μέσα για τρεις ημέρες. Όμως αυτό θα πρέπει να έχει αλλάξει μέχρι τον Ιανουάριο του 2025 που αναμένεται όλο το προσωπικό να επιστρέψει πλήρως στο γραφείο "εκτός εξαιρετικών περιστάσεων".

Η Amazon σχεδιάζει επίσης να απλοποιήσει την εταιρική της δομή με λιγότερους διευθυντές, προκειμένου να απλοποιήσει τους οργανισμούς. Έτσι, κάθε ομάδα θα επανεξετάσει τη δομή της στο πλαίσιο της διαδικασίας και είναι πιθανό να εντοπιστούν ρόλους που δεν είναι πλέον απαραίτητοι. Οποιεσδήποτε αλλαγές ή προσαρμογές θα ανακοινωθούν σε επίπεδο ομάδας, πρόσθεσε η εταιρεία.

Τι φέρνει στο τραπέζι όλο αυτό;

Οι απλοί εργαζόμενοι ως επί το πλείστον δεν θέλουν να βρίσκονται στο γραφείο για μια ολόκληρη εβδομάδα εργασίας ενώ τα τελευταία αυτά χρόνια ο τομέας της τεχνολογίας έχει περάσει από πολλές απολύσεις, κάνοντας την εύρεση εργασίας πιο δύσκολη. «Η εξουσία έχει μετατοπιστεί πίσω προς τις εταιρείες, γεγονός που τις ενθαρρύνει να παίρνουν σκληρές θέσεις όπως αυτή», λέει η Erin Grau, συνιδρύτρια της Charter, μιας εταιρείας μέσων ενημέρωσης για το μέλλον της εργασίας.

Συνολικά, ο κλάδος της τεχνολογίας έχει το υψηλότερο ποσοστό remote workers. Η αλλαγή αυτή του δημοφιλέστερου marketplace στο κόσμο, η οποία ξεκινά τον Ιανουάριο, θέτει ένα νέο πρότυπο και μπορεί να δώσει στις εταιρείες κάλυψη για να περιορίσουν λίγο περισσότερο την εργασία από το σπίτι ενώ συνεχίζουν να φαίνονται γενναιόδωρες, λέει ο Brian Elliott, πρώην στέλεχος της Slack που τώρα είναι σύμβουλος εργασίας. «Οι εταιρείες μπορούν να κάνουν αυτές τις κινήσεις και να λένε: 'Δεν είμαστε όμως τόσο κακοί όσο η Amazon'».

Ταυτόχρονα, η στάση αυτή μπορεί να καταστήσει άλλους εργοδότες που ακόμη στηρίζουν την πολιτική υβριδικής εργασίας όπως η Microsoft πιο ελκυστικούς. Αυτή η αναταραχή βέβαια που προκάλεσε η Amazon δεν σημαίνει ότι επιστρέφουμε σε έναν κόσμο που λειτουργεί πλήρως στο γραφείο λένε οι ειδικοί που ακολουθούν τις τάσεις. Τέσσερα χρόνια μετά τη ριζική αναστάτωση της πανδημίας, οι περισσότερες εταιρείες έχουν εγκατασταθεί σε ένα νέο περιβάλλον και δεν θα ήθελαν να επιστρέψουν. Υπάρχουν επίσης και πολλαπλές μαρτυρίες και έρευνες που δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο ευτυχισμένοι με την υβριδική εργασία.

Από την άλλοι, αρκετοί είναι οι ειδικοί που εκτιμούν ότι θα υπάρξουν εργαζόμενοι οι οποίοι θα παραιτηθούν λόγω της αλλαγής πολιτικής καθώς πλέον ένα αυξανόμενο ποσοστό δεν είναι τόσο σκληροπυρηνικοί. Εξάλλου μια τέτοια απόφαση πλήττει ομάδες εργαζομένων όπως οι γονείς και ιδίως οι μητέρες οδηγώντας του ειδικούς να λένε ότι «δεν θα φύγουν όλοι, αλλά κάποιοι από τους καλύτερους εργαζόμενους κινδυνεύουν. Ειδικά οι γυναίκες και οι μειονότητες», επηρεάζοντας έτσι την ποικολομορφία διάρθρωσης του εργατικού δυναμικού.